
为什么90后,将会第一批享受65岁退休?
最新的内需扩大规划,虽然没公布具体的时间表,但是延迟退休真的来了。而渐进式延迟退休,按照学界讨论,可能是女性的退休年龄每3年延迟一岁,男性每6年延迟一岁,到2055年左右都将达到65岁退休。 这也意味着,1960年代出生的男性,将在61-62岁退休,70后将在63-64岁退休,80后将在64-65岁退休,90后及后面的的几代人都将延迟到65岁退休。考虑到我们生育率和老龄化的超预期,这个时间表不太可能延后,大概率还会提前。
但问题是,一刀切的延迟退休,对部分人可能是好事,比如企业高管,体制内的管理者等等,但未必适合所有人,比如说体力劳动者,一旦过了50岁,身体机能大不如前很容易被辞退,延迟退休就可能让他们既找不到工作,又领不到退休金。再比如说,私企的普通员工,以前担心35岁职场危机,现在又要担心60岁的退休危机。
不是所有行业都是越看越吃香,程序员35岁就要面临裁员调岗,更何况是65岁。所以对大多数人来说,延迟退休的真相,不光是延长工作年限,同时还推迟了退休金的发放。在平均寿命没有显著增长的情况下,65岁退休几乎百分百意味着,人们领到的退休金会更少,缴纳的社保和税收会更多。另一个真相是全社会的延迟退休还可能挤压年轻一代本就紧张的就业机会。目前我们的就业市场,是16-24岁年龄段的就业率显著低于整体就业率。
“十四五”期间,新退休人数将会超过4000万人,如果这部分人还延迟退休,即将涌入社会的延迟毕业生,还将面临新的就业压力,届时不排除会出现这样一种场景:65岁的李大爷心情沉重每天早晨要继续挤地铁上班,而他大学刚毕业的孙子因为找不到工作,只好去公园遛鸟。
怎么解决呢?一方面,我们可能要引入公共卫生领域的一个概念,健康寿命。也就是生活质量可以维持或者接近正常水平的年龄,这个指标甚至比自然寿命还要重要。专家说延迟退休要和国际接轨,日本的法定退休年龄延长到了65岁,甚至70岁,但专家没说日本的平均寿命已经达到了76岁左右。而眼下的 羊了个羊 事件,告诉我们延长健康寿命可能比延长退休年龄还要重要。在医疗保障,疾病监测,药品供应等等领域,我们做的还远远不够;另一方面,我们可能需要更加科学更人性化的延迟退休。比如江苏省的试点,职工可以在单位协商一致的情况下,自主申请是否延迟退休。
归根到底,还是要更好的平衡国企和私企、年轻人和老年人、知识密集型和劳动密集型、稳定就业者和灵活就业者,在社会劳动和福利保障之间的不平衡。
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