随着社会发展转型,普通教育的同质化现象加剧、与职业需求脱节的现象愈加严重,高等教育中二本、三本被认为没有前途,加上产业转型,知识技能过时,新兴产业大量涌现,使得普通教育与职业需要本身之间一时难以衔接,在技术进步的情况下,伴随着旧的就业岗位的消失还会有新的就业岗位产生来满足人们的就业需求,就业市场不乐观,很多家长斥巨资让孩子去国外留学,希望国际教育可以为换取子女美好前途。
黄炎培倡导 “使无业者有业,有业者乐业”的终极目标、 职业教育“谋个性之发展、个人谋生,直到现在仍未达成,他提出的职业教育应贯彻于各级各类教育之中、办学体制应双管齐下,一方面推广职业学校,一方面在高等小学、中学分设职业科等做法,至今仍有现实意义,社会对于职业教育的偏见依然存在,职业教育体系仍不健全,升学体制仍不畅通等等,一些制约职业教育发展的瓶颈问题依然存在。
近年来,国家出台关于加快发展现代化职业教育的决定、现代职业教育体系建设规划,将职业教育上升为国家战略,迎来职业教育发展的风口期。职业教育与传统教育一样,承担着发挥发现、生存、引领功能。在普通教育之外,就业之前,以职业教育设计来促进产教融合,改变教育不公、职业终身教育缺位、职业教育创造力缺失等问题,提出如下建议:
1、现代职业教育中,理论学习的重要性日渐提高,只有知其原理才能知其操作,重新审视职业教育的内涵,改变职业教育与普通教育割裂对立的倾向,广泛采纳嵌入式课程、岗位实训、研习营、实战推演、生产线进校园、企业生产实习、实训设备租赁等形式,探索职业发展目录与专业课程目录有效对接,推出各种大型开放式网络课程,开展形式丰富载体多元的模式探索,将职业教育视为就业前、促进产教融合、校企合作的关键阶段;
2、纠正各高校院所、委办局教育培训中心课程的碎片化局面,建立职业培训教师和专家库,整合普通高大中专院校、开放大学、委办局、国企的教育培训中心中的成人教育、远程教育、国际教育学院的场地、设备等教育资源相融合,试点教育资源有偿分时租赁制度、探索教育资源的大数据开放利用;
3、促进工业4.0蓝图与职业教育相教育相结合,推进供给侧改革,发挥民间资本与社会资本对职业教育发展的助力与支持,简化社会办学审批流程,以经验值、积分、评分来管理核算费用,强化人才激励,鼓励岗位创新;
4、探索引进国外职业教育机构来华办学,与外企、民企、国企建立合作关系;
5、强化职业终身教育顶层设计;
6、加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才。
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